用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  毕丽荣  陈晓云  徐荣康  韩委志  
该问题已关闭

我在公司举办的分流考核中成绩合格,但公司都又以年龄大于45岁借口宣布解聘

四川-成都 08-07 07:10  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(3)
我在公司举办的分流考核中成绩合格,但公司都又以年龄大于45岁借口宣布解聘,并让我在公司事先打印好的派遣员工离职申请表上签字,我没签。我要求双倍赔偿,公司没同意。我后来又拿到解除劳动合同书,公司没盖章,我也没签字。申请劳动仲裁并胜了。现公司上诉到法院,没签字盖章的派遣员工离职申请书,解除劳动合同协议,解除劳动合同证明书这三张表,能作为公司解聘我的证据吗?请专业老师指点。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-08-07 09:39
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-08-07 09:49
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-08-07 10:55
这个事情我认为:你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
黑龙江黑河
湖南长沙
北京西城区
福建福州
广东深圳
四川成都
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
最新回复律师
北京 朝阳区
人气:4662
上海 长宁区
人气:1014536
安徽 合肥
人气:282763
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03420秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com