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派遣工被用人单位提前解除劳务关系责任归何方？

广东－深圳 12-14 09:32 悬赏 0 发布者:jmwlre…… 给我留言回答:(6)

各位律师，大家好！我是深圳龙岗某派遣公司的一名派遣工，与派遣公司签订了劳动合同，期限未到，用人单位却提前解除了劳动关系，发工资时，派遣单位却说用人单位要扣除70个工时的违约金！我想咨询一下这种情况是我们被派遣人违约还是用人单位或派遣公司违约?具体责任应该找谁承担？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-14 09:41

用人单位即派遣单位，违约的

追问：

谢谢您，请问您的意思是用工单位和派遣单位均有责任吗？

[广东-广州]
孔令威律师
13655积分

回复时间： 2012-12-14 09:47

用人单位违约

追问：

孔律师，谢谢您的回答！但是用人单位没有直接和我签订劳动合同，是派遣公司与我签订的合同，这也算是用人单位违约吗？

回答：

用人单位就是劳务派遣公司

追问：

不好意思，是我没说清楚，我是想说是用工单位还是派遣单位的责任？

回答：

派遣单位违约的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-14 10:16

如果用工单位无故解雇你，那是对方存在过错，可要求承当支付赔偿金责任。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-12-14 11:11

可以申请劳动仲裁，将两家单位都做为被申请人。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-14 11:20

一、涉嫌违法解除，可以要求支付赔偿金。
二、不应当克扣工资，否则构成违法。
三、将两家公司一起告上仲裁委。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-14 16:52

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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