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用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？
上海－普陀区 03-26 00:40 悬赏 20 发布者:souls 给我留言 回答:(5) 用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。但是不代表新法可以完全替代旧法，或者说是旧法随着新法的推出就失效了。
请各位老师指点迷津。谢谢。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。但是不代表新法可以完全替代旧法，或者说是旧法随着新法的推出就失效了。
请各位老师指点迷津。谢谢。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-26 09:54
未签合同可以要求支付双倍工资，并要提前一个月通知解除合同。
可来电咨询段律师15800349809
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-03-26 10:09
你好，用人单位属于违法解除合同。你方可以要求经济补偿，没有签合同的部分为双倍。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260270积分
回复时间： 2010-03-26 12:19
可以提起仲裁要求双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2010-03-26 14:27
单位未提前30日，可以要求支付一个月工资的代通知金；
未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
建议委托专业律师处理，详情可来电咨询或预约面谈。
未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
建议委托专业律师处理，详情可来电咨询或预约面谈。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-03-28 22:09
单位未提前30日，可以要求支付一个月工资的代通知金
没签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资
可以电话联系面谈
没签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资
可以电话联系面谈
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