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关于续签合同的问题

重庆－江北 12-14 10:58 悬赏 0 发布者:曾经最美周给我留言回答:(3)

我在一个劳务公司上班，签的2年合同已经于2012年11月15日到期，今天已经是12月14日了，公司一直未通知续签，而我在合同到期前就被借调到另一个派遣单位上班，我想请问如果到时候通知我与派遣单位续签我可以拒签吗由于我的拒签导致合同不能签订我可以要求经济赔偿金吗

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回复时间： 2012-12-14 11:00

自己不续的，无经济补偿

追问：

但是合同内容和首次的内容有较大的变动哟

回答：

保留证据，拒签并要求经济补偿。

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回复时间： 2012-12-14 11:21

一个月内单位通知续签而不签被解除的，不支付经济补偿。一个月后通知续签而不签订被解除劳动合同的，可以要求经济补偿

我的补充： 2012-12-14 11:22

　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

追问：

这个看上去好像是首次签订劳动合同样而我这个是续签哟而续签的内容是工作地点内容包括工资都有所改变，还有一个问题就是如果是付双倍工资是从一个月后的第一天开始算还是从到期后的第一天开始算呢

回答：

双倍工资从一个月后开始算，续签合同条件被降低了的，同样可以拒绝并要求经济补偿金