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哺乳期要求调动工作岗位（从管理层到车间部门）
12-14 15:54 悬赏 5 发布者:红苹果521 给我留言 地区:天津－天津 回答:(8)
由于公司不景气，老板一再想不辞退员工的情况下把人逼走自动辞职，所以就采用调动工作的方式，我11月份结束产假回公司上班，先听说老板也竟把主意打到我的头上，我查看了一下公司合同，岗位和工作内容都是空着的没填写，如果他让我去车间操作工的工作，我能拒绝么，还有我们公司也是因为节省钱，老板去年开始冬天就没有在缴纳暖气费，宿舍也没有，特别冷，办公室管理层有空调，车间根本没有，他真让我去的话这些都合法么，如果我不同意，能仲裁并且要求赔偿么，如果需要仲裁的地步，我们公司管理层每天都是工作9小时工作制且没有加班费，我能一起提出这个不合理要求么
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年12月14日 16时03分
岗位属于合同的核心条款，未经协商一致的，不得单方变更
追问：
我看了一下合同，岗位是空白的，没有填写，只有乙方（我）的工作职责内容，当初让我自行填写一些遵守公司规章制度之类的，我可以拿合同去告他们或者仲裁么？非常感谢您的回复！
回答：
可以以合同为依据，要求按原合同内容执行
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回复时间： 2012-12-14 16:09
有权拒绝，并要求加班费等待遇
追问：
加班费是近些年的都能追要么，需要证据么？因为只有管理层每天多这么一小时，跟BOSS商量过取消他不同意，强行要求的，感谢您的回复！
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2012-12-14 16:24
肯定可以提出啊
追问：
我就是想知道怎么有理有据的拒绝他的调动，我在哺乳期，算加重我的工作量，而且工作环境和现在很不一样。。。感谢回复
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-12-14 16:59
可以一并主张
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回复时间： 2012-12-14 17:40
属于变更合同，须经双方协商一致，有争议的，可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-12-14 18:44
可拒绝调岗，可要求加班费
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2012-12-14 20:07
有权拒绝，并要求加班费等待遇
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 13:08
有权利拒绝，可以要求加班费。
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