公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？

对用人单位的内部工作岗位的调动法律并没有具体规定，这样一来就给用人单位利用这种方式侵害劳动者的权益。但是何种调动会被认定为侵害劳动者合法权益，就要具体看待了。简单的可以通过以下几个标准作为参考项：调动后的工作收入与调动前相比是否有明显的减少；工作量是否明显增大；调动后的岗位是否与劳动合同中约定的工种相悖甚远；合同是否对工作岗位有明确的约定。
    希望这些意见对大家有帮助。