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关于与用人单位签订的培训培养协议问题
黑龙江－哈尔滨 08-13 15:35 悬赏 10 发布者:幸福保持 给我留言 回答:(7) 2013年入职时与用人单位签订了一份培训培养协议，公司为我提供注册资格所需经历的积累，但我需为公司服务7年（服务期从2015年起计），如提前离开需按月折算赔偿金额，总金额为3万多；2018年在续签劳动合同时，公司要求我们必须重新签订一份培训培养协议，否则不让签劳动合同，但培训培养协议金额增加至26万元，且在公司辞退我的情况下，我也需要赔偿；请问这个合理吗？如果我签了这份协议是否具有法律效益‘谢谢
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
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回复时间： 2018-08-13 15:37
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
追问：
您好，请问是否有关于培训培养协议方面的法律依据
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
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回复时间： 2018-08-13 15:37
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
追问：
您好，没有到劳动仲裁的程度，只是想知道这份协议是否具有法律效益，我是否应该签，如果不签，有没有法律依据
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2018-08-13 15:44
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2018-08-13 16:03
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2018-08-13 16:06
可以申请劳动仲裁维权的。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2018-08-13 16:20
你好，劳动仲裁解决
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间： 2018-08-13 16:27
培训协议要有事实证据才有效
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