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已解决问题

老板这样合理吗？

 12-15 14:14  悬赏 0  发布者:123娟子 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(6)
我５月份进的一家私人羊毛衫厂，９月份加班时把右手中指末段砸成骨折并指甲脱落，老板医药费全报了，我休息了两个月不到，９月和１０月两个月老板总共给我３０００块，我们工资是计时制，老板这样算法合理吗？我工伤期间的工资应该怎样算，老板说我这是小事情没有别的赔偿，我也没有合同也没有交保险，我应该办，我能得到别的赔偿吗？
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最佳答案
回复时间：2012年12月15日 14时21分
不合理。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
追问：

我没有合同也没有交保险，除了同事的证人证言，我没有任何证据可以证明我是厂里的员工，可以申请工伤认定吗？

回答：

需要劳动仲裁认定劳动关系。

追问：

我是先申请工伤认定，还是先通过劳动仲裁认定劳动关系呢

回答：

先申请工伤认定，认定期间再申请劳动关系仲裁。

追问：

谢谢，劳动仲裁说申请工伤认定需要厂方的营业执照复印件，我能直接调到吗？执法部门会给我吗

提问者对最佳答案的评价：
非常谢谢你的帮助，很详细，谢谢
其它答案
回复时间： 2012-12-15 14:15
工伤停工期间，原工资福利待遇不变
追问：

我是计时制的，我也不知应该是多少，应该怎样算呢，谢谢

回复时间： 2012-12-15 14:15
是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算
追问：

自己可以申请工伤认定吗？老板说这是小事情，能鉴定上吗

回答：

自己可以向单位所在地的劳动保障部门申请

追问：

请问我申请工伤认定需要有什么材料吗

回答：

劳动关系证明，工伤认定申请表，病历，单位的基本信息资料，

追问：

我没有合同，工资是发现金的，没有证明，

回复时间： 2012-12-15 14:15
按正常工资赔偿
回复时间： 2012-12-15 14:18
申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果来计算。
回复时间： 2012-12-15 14:19
申请工伤认定,评残,要求支付一次性伤残补助金.
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