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您好我在北京的单位已经是无固定期限合同了由于四月份本人出

北京－朝阳区 08-22 11:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

您好我在北京的单位已经是无固定期限合同了由于四月份本人出现了一些事情没有及时去上班单位给我寄出了到岗通知书通知我去但由于我无法到岗我的父母帮我一直在请事假到五月14号单位人事叫我过去写了一份辞职信注明是我因个人原因向单位提交了辞职可是这期间我父母一直在给我请事假然后单位把我的档案现在一直存到单位合作的人事机构我要找工作得去单位开调档函拿到这个机构去才能调档现在单位提出我还需要向单位补交3000多块钱是之前休年假休超的平时所谓请假的扣除的乱七八糟的我才能拿到单位人事开具的调档函去调档我想打官司仲裁赢得几率会大吗然后需要提供什么资料

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-08-22 12:53

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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249242积分

回复时间： 2018-08-22 16:31

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。