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裁员补偿金问题

广东－深圳 12-20 22:18 悬赏 0 发布者:ouwei1…… 给我留言回答:(7)

一个失落的，被裁员工，请求好律师帮我解答。非常感谢您。我在平安证券工作，工作近期准备裁员。我10年8月入职，到本月工作年限接近2年4个月。公司并没有提前一个月通知我裁员。因为快年底了，这个时候裁员，将无法享受公司年终奖，请问被裁员工能否拿到年终奖？或者相应的补偿。还有就是我有权向公司提出哪些补偿？公司最起码应该给我哪些裁员补偿？和HR谈判过程中，哪些问题是我必须要清楚的。非常感谢各位好律师帮帮我。

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回复时间： 2012-12-21 10:19

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-21 09:42

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！