寻找擅长劳动纠纷的律师

1、合同情况：2011年5月27日入职，入职后签了一年的劳动合同，到2013年，未购买社保应公司要求签订三次不同时间的劳动合同，但公司都没有给到本人一份原件合同，目前本人只有2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件，该份合同到期后未续签。 2、社保购买情况：入职之日起到2013年9月1日期间的社保未购买。 3、年休假情况：2013年9月1日到2017年12月15日期间内，公司未安排休假，也未发放工资。 4、离职证明：2017年12月15日离职时，应公司人事部人员要求，我只签了离职的原因（个人原因）及名字，但我拿到的盖章证明，确是2013年9月1日到2022年12月31日的工作时间，也没有具体的工作岗位性质，与本人在公司工作的实际年限不符。基本情况就是上述，可以主张哪些方面的赔偿？同时本人是否可以要求公司重新提供离职证明或者要求提供一份合同原件？最后，是否可委托贵所律师处理？怎么计算费用？如果可以，是否可加您QQ联系
现阶段有的依据如下： 1、2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件 2、2011年入职的依据 3、离职证明：我签了离职的原因（个人原因）及名字的空白证明，以及公司填写完整的离职证明（只填写了时间）并盖章 4、离职洽谈记录，我和人事部说明因部门架构调整（公司架构调整文件有复印件），调整后的岗位与个人规划不服而离职； 5、2015年前工资现金发放，2015年4月后为银行发放，现有2015年8月至2018年2月的工作发放明细 6、2013年9月后购买社保的明细；