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解聘后加班工资如何计算，计算的基数是否包含绩效工资？

北京－朝阳区 09-08 10:26 悬赏 0 发布者:dekany 给我留言回答:(6)

本人因部门解散，遭到公司解聘，在职时候，还有7天加班时间，有周末加班也有平时加班，公司安排调休，现在离职，公司想要支付7天的工资，我在网上查询平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，那么我应该得到多少工资？还有，我的工资总成里面包含部分绩效部分，计算加班工资，应该包不包含绩效工资？谢谢！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-09-16 16:42

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-09-08 10:28

加班费不包含绩效

追问：

解聘前公司的制度是不管是平时加班还是周末加班，一律累积时间，满4小时倒休半天，满8小时倒休1天，解聘前我还有5天年假，7天加班时间（平时加班和周末加班的累积），那么解聘后，公司说给我补偿5+7=12天的工资，这样合理吗？另外，补偿我这12天工资，这12个工作日，结束日期是自然月的20号，这期间我还算不算公司员工，公司还应不应该给我上五险一金？谢谢！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2018-09-08 10:45

你好，一般不包括。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-09-08 10:47

包含绩效工资

追问：

您好赵律师，请问，如果公司用补偿工资的方式来处理我的加班和年假，年假是不是应该3倍工资，平时的加班，是不是应该1.5倍，周末加班是不是应该2倍工资？另外，按现在公司说的，补偿我这12天工资，这12个工作日，结束日期是9月的20号，这期间我还算不算公司员工，公司还应不应该给我上五险一金？谢谢！
还有，补偿工资，绩效部分如何计算进去？谢谢您，赵律师。