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关于签订不平等协议的问题。

上海－徐汇区 12-21 17:17 悬赏 0 发布者:condec 给我留言回答:(5)

我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢

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全部答案

[上海-闸北区]
张律师
958积分

回复时间： 2012-12-21 17:37

具体要看协议内容了。

追问：

协议还没有签，大致就是指签署一年内不离职的保证。然后公司才发放奖金

回答：

奖金是否是劳动合同里明确规定的？
离职是你的权利，你肯定可以离职。
但是我估计协议里面可能会有离职的话，就返还奖金的条款。
所以这个奖金的性质就极为重要。

追问：

劳动合同内并未规定。只是觉得这样的协议明显有失公平想咨询一下各位律师。谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-21 18:26

即使拿了奖金也可以辞职，辞职是劳动者的权利。

追问：

那如果签了协议呢？

回答：

只要不是签订服务期协议，一样可以辞职。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-21 20:05

依据协议内容确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-21 20:53

1、这样的协议不合法。
2、可以先签了协议拿到奖金后再走。
3、这样的协议法律上无效。
如还有疑问（包括以后有任何法律方面的困惑），请直接来电详询，本律师愿意提供帮助。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-21 21:29

你好，你可主张该约定条款无效，你有权辞职。

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