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劳动法相关
安徽－合肥 09-10 10:00 悬赏 25 发布者:翟雨婷 给我留言 回答:(4) 面试的时候说的五险只要成为正式员工就可以了 然后法定假日 单双休 之后几个月就改了 上班快半年了都没有交五险 也不是法定假日了 休息也改成了单休 现在公司又要搬迁 正式合同也没有签 之前说试用期满了 就可以五险 签合同 一项都没有完成 现在公司搬迁要求我们按照公司制度离职
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 104384积分
回复时间： 2018-09-10 20:24
未签订合同可要求双倍工资，经济补偿金等赔偿。
追问：
公司不赔偿 怎么办
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701398积分
回复时间： 2018-09-10 12:41
答：离职需要支付经济补偿金。
追问：
我没有签合同 公司不给支付怎么办
回答：
答：申请劳动仲裁。
追问：
怎么申请呢
回答：
答：向单位所在地的劳动仲裁委员会申请。主要材料：申请书，辞职协议，能够证明存在事实上劳动关系的相关证据等。
- [安徽-合肥]
- 王洋律师
- 15968积分
回复时间： 2018-09-10 14:25
需要支付经济补偿金。
追问：
公司不会支付的 现在公司18号搬迁 说让我们18好走
回答：
可以申请劳动仲裁。
追问：
怎么申请呢
- [安徽-阜阳]
- 徐玲律师
- 44714积分
回复时间： 2018-09-10 15:08
如果离职单位需要支付经济补偿金，还需要赔偿没有给员工缴纳的社保。
追问：
那经济补偿金应该是多少呢
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- 各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司 0个回答
0 - 余律师，您好，我想咨询一下劳动法是否有硬性规定劳动满一年即可享受 3个回答0
- 劳动法相关经济赔偿，三方责任的赔偿 2个回答15
- 公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式， 4个回答10
- 劳动法相关条款咨询 1个回答0
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