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劳动合同中，试用期超期以及加班费问题

12-23 23:57 悬赏 0 发布者:tighte…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(8)

公司和我签了一年合同，但是试用期写了三个月，显然是违反劳动法的。那么这份合同就应该是无效的，我想请问这个属于部分无效还是全部无效？
另外，由于公司没有提供工资清单，所以我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。
假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？
再有，公司几乎天天加班，时间1-3小时不等，甚至更长时间也有，但是从来没有加班费。
现在因为我没有在周六去加班，公司要和我解除劳动合同。我想知道在这种情况下，我有哪些合法权益可以维护，并且在维权的时候需要提供一些怎样的证据。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年12月24日 08时28分

1、合同有效

2、试用期约定违法，如果第三个月试用期你已经履行，这个月你是双倍工资。

3、加班应当支付加班工资。

4、周六不去加班，公司以此解除合同违法，应当支付你一个月的赔偿金。

提问者对最佳答案的评价：

了解了，非常感谢~

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2012-12-24 00:10

合同不是无效，但是试用期约定无效。

试加班就必须有加班工资，否则可以向劳动监察部门举报或申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-12-24 00:11

1、1年劳动合同试用期不超过2个月，超过部分按照正式工工资发放。并支付1赔偿金。具体参照《劳动合同法》83条，
2、试用期内用人单位要解除合同，必须证明员工不合格。否则承担违法解除劳动合同后果。
3、单位加班在征得员工同意情况下依法进行，并给与相应补偿。否则也应当承担经济赔偿。
4、用人单位还应当为员工办理社保等。