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在校生提前离职所需程序，学校是否有权强制安排？

天津 12-24 19:39  悬赏 25  发布者:独孤少洋 给我留言  回答:(5)
我们是将于2013年6月毕业的全日制在读大专生，学校实行的2+1模式，在2012年8月我们被安排到一家超市实习，并在该超市总部参加了为期10天的封闭式培训，随后与公司签订名为《承诺服务协议》，承诺毕业后为公司服务2年，该协议中规定，在未毕业时离开单位需要赔偿公司2500元培训费。因单位劳动强度大，我们准备离开单位。请问：
1、离职需办理什么手续，学校是否有权阻止我们辞职？
2、单位压我们工资20天，我们辞职后单位是否要发该工资。
3、提前离开是否按协议赔偿公司培训费？
4、学校安排我们实习的做法是否违法？回学校后是否可以自由寻找实习单位？
  万分感谢您能关注此问题，我们不甚感激！
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全部答案
回复时间： 2012-12-24 19:43
1、要看合同的约定。
2、有争议的，收集证据可以诉讼解决。
回复时间： 2012-12-25 19:47
可仲裁
回复时间： 2012-12-24 15:35
您好！可以去申请劳动仲裁
回复时间： 2012-12-24 23:02
学校安排你们实习合法，但不能强制你们必须在实习单位上班。至于违约金问题，如单位为你们安排培训并为此支付了培训费，可约定不高于培训费的违约金。如未支付培训费，违约金约定无效
回复时间： 2012-12-25 17:46
1、如果还是在校生，与单位建立的实习关系，并非劳动关系。
2、离职仅需告知单位即可，并且办理好交接。学校无权阻止。
3、工资应据实发放。
4、单位培训费要有正规的培训发票，才需赔偿，并且赔偿数额根据未完成的服务期相应折抵。
5、学校安排实习不违法，可以自己找实习单位。
追问：

鲁律师 非常感谢您！
针对您说的那个单位培训发票指的是什么样的发票呢?总部培训住宿，培训地点等等都是自己公司的。
我能加您一个Q之类的吗？我把相关一些材料您看一下。谢谢！

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