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年底合同到期单位不再续签,可否向单位否要年终奖和福利
12-24 23:05 悬赏 5 发布者:猫咪儿 给我留言 地区:上海-嘉定区 回答:(2)
去年6月份试用到8月底,9月份签订合同到今年12底。今天12月24号单位才提出不再续签(据说应该提前一个月通知,单位却没有这样做)
1 连试用期一共一年六个月单位应该赔偿我几个月的工资?
2已经是12月底了,还有一个月就过年了,我是否可以向单位提出要年终奖和福利?
麻烦答复一下。谢谢!
1 连试用期一共一年六个月单位应该赔偿我几个月的工资?
2已经是12月底了,还有一个月就过年了,我是否可以向单位提出要年终奖和福利?
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回复时间:2012年12月24日 23时09分
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
追问:
还有一个月就过年了,我可否向单位要年终奖和其他福利呢?谢谢你的答复
提问者对最佳答案的评价:
很详细。谢谢
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