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公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工

北京－通州区 09-22 23:05 悬赏 0 发布者:好运常伴回答:(12)

公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工作了一年半怎么能要会属于自己的公司应该给员工的社保

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2018-09-22 23:07

这是可以直接起诉单位的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091615积分

回复时间： 2018-09-23 01:22

能要会属于自己的公司应该给员工的社保

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007977积分

回复时间： 2018-09-23 05:52

可以劳动仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2018-09-23 09:38

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2018-09-23 18:14

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-09-25 17:03

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。