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孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿? 我是17年10月中旬到公司上班
山西-太原 09-25 18:25 悬赏 0 发布者:Teresa·「桂」 回答:(1) 孕妇被降薪后遭辞退可以申请哪些补偿?
我是17年10月中旬到公司上班,18年1月转正,工资6000元/月。3月份检查出怀孕,4月份公司以工作能力不达标为由降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月,9月再次请病假半个月,病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标,让我有时间去办离职手续。中秋节假后,来公司和领导协调,领导说需要和人事核实工作量及公司财务状况协商后,才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。申请劳动仲裁的话,我是否可以申请追回4月至离职前被降薪资+2个月工资的补偿+产假工资?
我是17年10月中旬到公司上班,18年1月转正,工资6000元/月。3月份检查出怀孕,4月份公司以工作能力不达标为由降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月,9月再次请病假半个月,病假期间公司微信通知由于请假太多、工作量不达标,让我有时间去办离职手续。中秋节假后,来公司和领导协调,领导说需要和人事核实工作量及公司财务状况协商后,才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。申请劳动仲裁的话,我是否可以申请追回4月至离职前被降薪资+2个月工资的补偿+产假工资?
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