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合同期内被无故辞退该如何赔偿

上海 12-27 23:44 悬赏 0 发布者:andych…… 给我留言回答:(7)

律师，您好！
我叫陈万清是2012年2月1日到该公司上班，合同也是从2012年2月1日签订的期限是3年，在2012年12月26日通知我从2013年1月25日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！
注：平时经常有加班，且周六也有加班，但从未付过工资，不知这样是否有赔偿，请抽空尽快回复，谢谢！

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
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回复时间： 2012-12-27 23:48

只能主张1个月工资赔偿。另关于加班费问题，可以一并主张。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-28 00:44

这种辞退是违法的，应依法支付加倍经济补偿。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-28 08:55

可以申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-28 10:46

已经在一对一咨询中解答，请查阅。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 11:19

你好，建议去申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-28 14:37

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！