该问题已关闭

维权

湖北－荆州 12-28 20:50 悬赏 0 发布者:liuxio…… 给我留言回答:(5)

我外孙上班时与同事发生口角，对方先动手用保安器具打人，两人开始都受皮外伤。后对方离开后又取来刀具将我值班中的外孙刺5刀，并抢去200元在逃。我外孙当保安与一家保安公司签订劳务合同，保安公司又同我外孙受伤时的这家企业签订服务合同。
我外孙受伤后被同事送到医院抢救期间，我外孙受伤时的这家企业派人照看过；两天后无生命危险但不能自理，保安公司和企业均为派人照顾。
请问：我们该怎样维权？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 20:54

你外孙在上班时因履行职务受伤害，视为工伤。应该享受工伤待遇。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-12-28 21:32

聘请律师起诉索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 22:55

如果符合工伤条件的话可以申请不过你的描述不清不好确定是不是可以认定
报警是必须的直接侵权人是肯定需要承担赔偿责任的不一定是全部

[湖北-荆州]
万安松律师
50386积分

回复时间： 2012-12-31 10:19

建议立即报警，同事的行为涉嫌故意伤害致人重伤、涉嫌抢劫，量刑在3到10年。
在上班时间受伤，属工伤。单位不申报工伤，建议家属及时申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，享受工伤待遇，确定赔偿数额。
如需帮助，与我联系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 11:00

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答