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公司未与我签订劳动合同,现在想申请离职并要求双倍工资,但是感觉手上证据不足
北京-朝阳区 10-13 09:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(15) 公司未与我签订劳动合同,现在想申请离职并要求双倍工资,但是感觉手上证据不足,离职证明上面会写我的入职和离职日期,还会加盖公司公章,它能否作为我在这家公司工作过的证明,并以此申请离职补发双倍工资
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
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回复时间: 2018-10-13 09:20
可以的 有公章就行了
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-10-13 09:21
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-10-13 09:59
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [四川-成都]
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回复时间: 2018-10-13 11:47
及时申请仲裁要求其支付双倍工资
- [北京-西城区]
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回复时间: 2018-10-13 20:07
可以。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-10-13 09:16
您好,建议您及时申请仲裁要求其支付双倍工资报酬!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-10-13 09:19
建议人社局投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-10-13 09:20
一般不能这样
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-10-13 09:30
您好,可以您及时申请仲裁要求其支付双倍工资报酬!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-10-13 10:09
未 签订劳动合同多久了?
- [广东-广州]
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回复时间: 2018-10-13 12:57
如你所说的,我的意见:可以的 有公章就行了
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2018-10-13 13:56
劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-10-13 14:51
你好,到仲裁委提起劳动仲裁。离职证明可以证明劳动关系,工资明细,入职表,工服等都是可以的。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2018-10-13 15:28
您好,建议您及时申请仲裁要求其支付双倍工资报酬!
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-10-18 08:40
建议您及时申请仲裁要求其支付双倍工资报酬
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