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工伤问题
12-29 20:35 悬赏 0 发布者:zq7805 给我留言 地区:山西－吕梁 回答:(3)
1、“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”中“原工资”如何确定，有没有法律依据。
2、我11年5月8日的工伤，12月1日上班，2012年3月20日做的伤残鉴定，鉴定为工伤8级，12年12月1日辞职，12月5日申请的劳动仲裁，上班对工伤赔偿有影响没？（公司因为安排我上班了，所以要求赔偿费减一半）。
3、我工伤期间的工资还能得到赔偿吗？（没过时效吧，时效起点有没法律根据）
谢谢各位律师！
2、我11年5月8日的工伤，12月1日上班，2012年3月20日做的伤残鉴定，鉴定为工伤8级，12年12月1日辞职，12月5日申请的劳动仲裁，上班对工伤赔偿有影响没？（公司因为安排我上班了，所以要求赔偿费减一半）。
3、我工伤期间的工资还能得到赔偿吗？（没过时效吧，时效起点有没法律根据）
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最佳答案
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回复时间：2012年12月30日 21时28分
你好！
停工留薪期工资应当为工伤发生以前的工资待遇。
工伤赔偿的金额是法律规定的，不存在赔偿减半的情况存在。
工伤期间的工资，不是得到赔偿，而是应当由你们单位支付，要求支付工资没有时效限制。
停工留薪期工资应当为工伤发生以前的工资待遇。
工伤赔偿的金额是法律规定的，不存在赔偿减半的情况存在。
工伤期间的工资，不是得到赔偿，而是应当由你们单位支付，要求支付工资没有时效限制。
提问者对最佳答案的评价：
很详细
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- 110网律师
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回复时间： 2012-12-29 23:17
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- 聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2012-12-30 11:03
原工资是指受伤之前的工资待遇，工伤的时效对劳动者是一年，注意时效问题
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