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您好,我是刚入职一个月的新员工,还在试用期,公司领导找我谈话说试用期要求我
北京 10-18 07:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 您好,我是刚入职一个月的新员工,还在试用期,公司领导找我谈话说试用期要求我,在做本职任务的同时完成其他部门岗位的工作内容,连我目前所在本职的工位都要调整到新部门,相当于我是技术部的要到项目部去,大概意思是那边缺人,我在本职的岗位上并没有出现不能完成任务,不能胜任本职工作的情况,向老员工那边了解到的情况是,新岗位工作量非常大,跟我本职工作完全不符合,请问法律上公司领导这种做法是否合理?我有没有什么法律权利维护自己?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-10-18 09:55
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248468积分
回复时间: 2018-10-18 11:53
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-10-18 08:26
不合理,可以人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-10-18 08:32
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-10-18 08:44
社保局投诉解决。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-10-18 09:12
您好,单位调岗,您可以拒绝,如有违法,您可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-18 10:48
就看劳动合同的内容,如有问题可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-10-18 13:47
你好,协商不成可以拒绝,必要时可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-18 14:31
可以沟通,依照合同和双方意愿
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-10-18 16:56
不合理,可以人社局投诉
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