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您好我想咨询下在前一段时间有个员工手指受工伤了休完假回来后手
天津 10-24 09:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好我想咨询下在前一段时间有个员工手指受工伤了休完假回来后手指还不能动 但在工厂不好好干分内的工作玩手机 还严重影响了他人 公司可以辞退吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917848积分
回复时间: 2018-10-24 09:26
这是可以申请仲裁来维权的
追问:
麻烦问下是公司申请维权吗,不能直接辞退员工吗
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083486积分
回复时间: 2018-10-24 10:10
可以申请仲裁来维权的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1007977积分
回复时间: 2018-10-24 10:17
可以按照正常退工手续办
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2018-10-24 10:34
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2018-10-24 09:31
属于工伤,应当申请工伤认定
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