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劳务纠纷

福建-厦门 01-02 14:47  悬赏 0  发布者:134592…… 给我留言  回答:(7)
我们的一个分公司倒闭了,没有了现在的岗位,要把我们调到另外一个岗位去,我要是不愿意,是否可以要求经济补偿
问题补充:
那现在的岗位名称是差不多的,但是工作内容是不一样的,可以要求一个月的工资赔偿么
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全部答案
回复时间: 2013-01-02 14:49
您好  一般是没有的
回复时间: 2013-01-02 15:16
换个岗位不能随意要求经济补偿。
回复时间: 2013-01-02 14:49
你可以与单位协商解除劳动关系,可以要求补偿
追问:

那现在的岗位名称是差不多的,但是工作内容是不一样的,可以要求一个月的工资赔偿么 ,上司根本没有和我协商 直接安排工作了

回答:

可以要求补偿

追问:

您好,要是公司是要转型做别的,之前是电子商务的,现在要做别的,打着是和之前一样的岗位,让我们接受,但是工作内容是不同的,那我们还可以要求经济补偿么

回答:

可以要求补偿

回复时间: 2013-01-02 14:53
你好,可以要求单位支付经济补偿金。
追问:

那现在的岗位名称是差不多的,但是工作内容是不一样的,可以要求一个月的工资赔偿么 ,上司根本没有和我协商 直接安排工作了

回答:

你好,可以的。

追问:

别的同事因为确实没有办法设置和之前一样的岗位,就补偿了一个月半的工资,现在老板就是故意设了一样的岗位,但是工作内容是不一样的,就想逃避补偿,我可以直接和老板谈么

回答:

你好,可以。

追问:

您好,要是公司是要转型做别的,之前是电子商务的,现在要做别的,打着是和之前一样的岗位,让我们接受,但是工作内容是不同的,那我们还可以要求经济补偿么

回复时间: 2013-01-02 16:19
协商不成可以申请仲裁
回复时间: 2013-01-02 17:30
可以与单位协商解除劳动关系,可以要求补偿
回复时间: 2013-01-03 08:43
调整工作岗位要协商一致,不然可以要求补偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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