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是否可以双倍赔偿？

广东－广州 01-14 02:26 悬赏 40 发布者:wjnxpy 给我留言回答:(11)

第一次合同06年，第二次合同07年，第三次合同08年1月1日到08年12月31日，第四次合同09年1月1日到09年12月31日，第五次合同是10年1月1日到12年12月31日（但签订了一份变更劳动合同协议书由A公司变更为B公司，之前合同的其它款项仍然有效），在12年12月30日合同到期时公司（B公司章）单方面发出终止劳动关系证明书，终止原因是合同到期人员调整，工作年限7年，请问是否违法？是否可以要求双倍赔偿？从入职起有三十几个月的社保是否可以补交？

问题补充：

公司给予的补偿金有疑虑暂时未签补偿协议，而且公司不予补交社保，现公司要求我月底必须签好协议，否则当放弃补偿怎么办？

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全部答案

[广东-广州]
丁自勇律师
17787积分

回复时间： 2013-01-03 11:37

丁自勇律师法律意见：
1、你完全可以申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。
2、具体的赔偿你要与律师当面商谈并让律师审核你的证据情况，是否足够支持你的请求。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2013-01-03 15:59

1\双倍赔偿没有,只有自08年起1年1个月的赔偿;
2\可以要求补交;
3\有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-03 19:50

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！