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律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签

上海－浦东新区 10-30 15:55 悬赏 0 发布者:。。。。。。回答:(10)

律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签。但是又在该公司继续上班了6个月后（6个月未签合同)，公司劝辞退了员工。请问经济补偿是按3.5个月的工资算吗？

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全部答案

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41526积分

回复时间： 2018-10-30 16:03

3.5个月这少了
未签合同就可以要求双倍工资差额的呀
可以委托律师依法维权

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
104863积分

回复时间： 2018-10-30 16:07

主张双倍工资差额赔偿吧

[上海-黄浦区]
柴政律师
93积分

回复时间： 2018-10-30 15:59

按6个月算

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-10-30 16:06

劝退？是员工自己辞职的？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2018-10-30 16:16

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2018-10-30 16:25

1、合同到期后未续签合同违法，可以主张双倍工资。2、辞退要支付4个月工资的补偿金。

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2018-10-30 16:30

可以要求双倍工资差额。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-30 16:39

可以要求双倍工资差额，非法解除的，单位应当支付经济赔偿金，按照工作年限*2计算。有需要的可以委托律师代理。

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2018-10-30 16:39

你好，合同到期后未续签合同违法，可以主张双倍工资。辞退要支付3个月工资的补偿金。

[甘肃-兰州]
安治国律师
92997积分

回复时间： 2018-10-30 17:13

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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