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小医生一枚,没和医院签订入编及劳动合同,出来参加住院医师规范化培训3年
北京-东城区 11-01 10:48 悬赏 0 发布者:等风来 回答:(11) 小医生一枚,没和医院签订入编及劳动合同,出来参加住院医师规范化培训3年,回单位遭到院长挤压打击,工作2个月离职。算违约吗?需要赔钱吗
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2018-11-01 10:49
这是可以按照法律规定来处理的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-11-01 11:02
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249137积分
回复时间: 2018-11-01 11:19
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2018-11-01 11:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-11-01 10:53
建议人社局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-11-01 10:56
你好,自己离职没有补偿,依据签订的合同来定责。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-11-01 10:57
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454653积分
回复时间: 2018-11-01 11:00
您好,这是可以按照法律规定来处理的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-11-01 11:02
您好,如医院给您进行免费出资培训,一般来说可以设立违约金,还需根据您的合同约定判断,如有争议可以委托律师介入处理。
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间: 2018-11-01 11:14
您好,单位出资培训签有相关协议的话算违约,按照合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-11-01 13:35
你好,建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁
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