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没签劳动合同公司迁址提出辞职有得补偿或赔偿吗？
01-05 01:08 悬赏 10 发布者:黑炫magi…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(3)
本人在2010年9月份进公司的，一直到现在公司都没有跟我签过劳动合同，医保社保11年5月份才开始在公司缴交的，以前公司是在厦门的上下班都有专车接送，前段时间因公司出了问题搬到漳州去了，我本人是住在厦门的，因为公司生意不是很好，上班是不固定哪天要上班的，一个月就差不多上10天班，要上班时公司都会来接了再一起去漳州的公司上班，也没怎么在意就跟着过去那边上了差不多3个月的班了，因为公司生意不是很好，本人有另外一份工作，因为上班的时间都是错开的也没觉的什么不妥的，现在漳州的公司提出以后不提供专车接送服务了，要我们自行到漳州的公司去上班，本人因有家庭在厦门还有另外的工作，没办法自行去漳州的公司上班想辞掉这份工作，可以要求公司进行迁址的补偿和没签劳动合同赔偿吗？要怎样做才有得赔偿？本人跟另外那份工作的公司有签劳动合同会妨碍到和这家公司的纠纷吗？
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回复时间：2013年01月05日 09时18分
你好，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，没有签订，可以要求单位支付双倍工资，可以和单位协商解决，协商不成可以向当地监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
追问：
可以要求支付从什么时候起的双倍工资啊2010年9月开始的吗，有在另外公司签劳动合同的和这边会不会产生冲突啊，
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谢谢
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- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-01-05 08:36
你好，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，没有签订，可以要求单位支付双倍工资，可以和单位协商解决，协商不成可以向当地监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。
追问：
可以要求支付从什么时候起的双倍工资啊2010年9月开始的吗，有在另外公司签劳动合同的和这边会不会产生冲突啊，
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- 陈雄志律师
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回复时间： 2013-01-05 10:01
根据劳动法的相关规定，你可以申请劳动仲裁，要求对方承担经济补偿金
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