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关于离职一定要签订敬业限制的问题
浙江-杭州 11-06 16:17 悬赏 25 发布者:drembo…… 给我留言 回答:(4) 准备在公司离职,公司在签订离职证明的同时一定要签署一份竞业禁止条款,在不愿意签署的情况下 找了劳动仲裁,他们的意思也是不需要签订的,后续公司就在离职证明上做了文章,在常规离职证明的后面加上了,“同意其离职,已经办理离职手续。竞业静止义务已经通知本人,竞业禁止即时生效。”的条款,这是变相让签订竞业协议。然后没有签订再次咨询劳动仲裁中心,他们的意思是可以签订但是在上面加上本人不同意竞业禁止条款就可以。我就想问下按照劳动仲裁的意思做了后续会承担法律责任么。
问题补充:
我只是一个普通的电话销售专员,之前离职员工都没有签订这个,现在刻意针对,我就担心按照劳动仲裁的意思去做,后续还是要承担不必要的麻烦
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918724积分
回复时间: 2018-11-06 16:51
这是可以按照鉴定结果来处理的
追问:
关键现在劳动仲裁的意思是离职证明上可以签字,加上本人不同意就可以,我的意思是这么做了是否还是要承担责任的。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2018-11-06 16:37
是否有补偿。
追问:
之前签订的协议没让详细查看,离职的时候才发现有这一条款,补偿是一年月平均工资的30%,但是我没有做满一年的。还有一条条款是敬业限制条款为本合同解除后6个月是什么意思。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2018-11-06 16:57
和律师详谈即可。律师想知道的,不仅仅是这些。
追问:
如何沟通
回答:
加微信。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-11-06 23:34
按照责任赔偿
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