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现单位财务部因女同事A怀孕临产休产假，新招聘一名员工B，入职

北京 11-07 20:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

现单位财务部因女同事A怀孕临产休产假，新招聘一名员工B，入职时未告知B员工是短期用工(即等A休完产假回来上班就结束合同)，现因A员工产假结束回归工作单位欲想辞退B员工(B员工在工作期间无失误)，请问B员工怎么维权?谢谢，急

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-11-07 21:17

你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-11-07 21:51

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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