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编外人员签订合同约定和事业单位正式编制一样合法吗
四川－自贡 11-19 16:41 悬赏 0 发布者:taubro 给我留言 回答:(4) 2012年进入一家事业单位，作为编外人员签订5年聘用合同，合同约定薪酬待遇参照本单位正式人员，去年底有关部门检查到说违规用人，并说签订的合同无效。2017年4月合同到期，双方协商一致解除合同，可以要求该单位补发去年事业单位的附加附加绩效吗？最重要的是双方签订的聘用合同是否合法，有效，申请劳动仲裁，要求补发附加绩效能得到支持吗
问题补充：
主要是想咨询这样的聘用合同是否有效合法，申请劳动仲裁能不能得到支持
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3917910积分
回复时间： 2018-11-19 16:53
这是可以按照主管部门的规定来处理的
- [四川-成都]
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回复时间： 2018-11-19 17:12
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
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- 电话：13018210906
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回复时间： 2018-11-19 18:56
您好，可以申请劳动仲裁维权，是否胜诉，须根据双方的证据情况而定
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
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回复时间： 2018-11-19 18:34
你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
刚刚裁决书下来了，只支持解除劳动合同的补偿金，要求补发的2016、2017年附加绩效没得得到支持。我准备去法院起诉，仲裁委工作人员告诉我，一旦起诉，裁决书就无效。
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