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关于劳动合同

辽宁-大连 12-16 13:26  悬赏 5  发布者:qwerew…… 给我留言  回答:(2)
我是07年4月入职公司的,工资+补助1000多,再加上提成,平均一个月2000多。现在公司要将我辞退。
    我想知道,自己有什么样的权利和补偿。如果现在马上辞退有什么样的补偿。比如:多给开一个月的工资+当月的工资,还是什么情况。如果提前一个月通知,又可以拿到多少的补偿。具体都是哪个方面的。如果一个月以后,那么公司给的13薪还有效吗?一个月以后还需要额外给我补偿一个月或者半个月的工资吗?有什么样的依据吗?我需要和老板谈,如果没有依据,恐怕他不会给我的,谢谢各位律师了,真的非常需要你们的帮助!详细,具体些。谢谢了!
问题补充:
如果公司说不符合公司要求,不能胜任工作。那怎么办,有什么标准吗?
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全部答案
回复时间: 2008-12-16 16:12
补偿两个月工资。
回复时间: 2008-12-17 14:23
如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可以解除合同,但应提前一个月通知劳动者并需支付经济补偿金,计算方式为工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金.
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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