已解决问题

海员劳务纠纷的法律适用问题

01-08 16:24 悬赏 0 发布者:zoucj2…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

您好：
外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴请问
对于上述主张是否合法？

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最佳答案

回复时间：2013年01月08日 16时37分

依然适用劳动合同法，对于单位的违法行为可以通过去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权利。

其它答案

回复时间： 2013-01-08 16:27

您好，建议把您的问题描述详细，以方便我们为您解答

追问：

1 我是2010年5月进入公司，签订协议书开始为船东服务，而我的合同签订日期是2010年11月；
2 我的社保医保也应该是从2010年11月才开始缴纳，这半年就是没有

我想问和公司的合同性质是劳动合同还是劳务合同，还有这种情况的法律适用问题，谢谢

回复时间： 2013-01-08 16:39

你好，劳动关系，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

回复时间： 2013-01-08 17:22

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

回复时间： 2013-01-08 17:23

您好，申请劳动仲裁解决。

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