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综合工时计算加班费
青海-西宁 01-10 18:44 悬赏 25 发布者:fengfe…… 给我留言 回答:(2) 律师
您好!
我想请教的问题是这样的:我四月份二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系,八个月我一共上班时间为219天,休假32天,按劳动法单位应该给我补休假,但是没补休假也不算加班,应补休37天,我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算:70天为一个周期,上49天班休息21天制,一年是五个周期,想在我想请问您,单位这样的计算方法对不对,合理不合理?要是合理的话,这37天应该要回多少加班费?因为对综合工时制不知道不会去怎么计算,请教于您了!要是不合理的话我是否按标准的计算方法去计算?急切得到您的帮助为盼,非常感谢
您好!
我想请教的问题是这样的:我四月份二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系,八个月我一共上班时间为219天,休假32天,按劳动法单位应该给我补休假,但是没补休假也不算加班,应补休37天,我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算:70天为一个周期,上49天班休息21天制,一年是五个周期,想在我想请问您,单位这样的计算方法对不对,合理不合理?要是合理的话,这37天应该要回多少加班费?因为对综合工时制不知道不会去怎么计算,请教于您了!要是不合理的话我是否按标准的计算方法去计算?急切得到您的帮助为盼,非常感谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-10 22:27
不合理,具体你可咨询当地的劳动部门,真的不合理,还可以申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 黄文辉律师
- 22055积分
回复时间: 2013-01-14 14:22
你好,感谢你对本律师的信任,申请劳动仲裁
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