你好，我于公司工作5年，前三年为临时工，后两年为正式工，第三年的时候

你好，我于公司工作5年，前三年为临时工，后两年为正式工，第三年的时候，公司休年假要求我签署离职合同，当时本人以为第四年继续回来工作，就没有当回事，但是今年第五年的时候，我应该于11月9日休年假，但是公司11月9日要求我签署离职合同，我并未签署，人事要求我去洽谈，我去谈了，但是他们要求我必须签署的是个人离职合同，态度强硬，还告诉我没有补偿，后期我去了劳动仲裁，他们只告诉我赔偿我2个月工资，前三年因为我个人离职，不能赔付，可是前三年因为公司原因导致我的离职，我也去仲裁咨询过，说终止合同不用提前30天告知，我想咨询一下，有没有什么突破口可以赔付的钱能多一点，因为公司提前未告知要与我解除合同，当天才告诉我，以至于我没有时间去找工作。我去仲裁咨询了，只能赔付我两个月工资，而且终止合同不需要提前通知。我想问下律师，我应该怎么样才能跟公司权衡前三年的赔付和提前通知，我在公司5年尽职尽责，加班加点的工作，不敢有懈怠，现在整的我整个人心情都不好。