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在单位1年多，没签合同，没交社保，现在要遣散，我们要怎么补偿
上海－浦东新区 12-04 08:52 悬赏 0 发布者:撒油那啦 回答:(16) 在单位1年多，没签合同，没交社保，现在要遣散，我们要怎么补偿才合理
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要求支付双倍工资差额和双倍赔偿金
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可以起诉解决的
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可以要求未签劳动二倍工资和经济补偿金等，具体建议找律师面询。
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回复时间： 2018-12-04 09:01
可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和双倍赔偿金。若需要帮助，可来电或当面咨询。
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可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2018-12-04 09:42
保留存在劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。
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回复时间： 2018-12-04 09:55
可以聘请律师帮助你申请劳动仲裁维权，要求未签劳动二倍工资和经济补偿金，可来电详细法律咨询。
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回复时间： 2018-12-04 10:03
可直接申请劳动仲裁
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可以要求经济补偿。
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可以要求单位支付双倍工资差额，并支付补偿金。
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回复时间： 2018-12-04 11:01
您好，可以主张未签合同的双倍工资，违法解除赔偿金等
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回复时间： 2018-12-04 11:07
可申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资（已超1年，部分可能已超时效，建议尽快申请）
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回复时间： 2018-12-04 13:56
1、未签劳动合同，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
2、未交社保，你有权要求补缴；
3、公司遣散，需要按N+1方案支付你经济补偿金。
4、委托律师处理，需要帮助，与我联系。尤其是双倍工资差额维权需要立即着手进行，没拖延一天维权就少一天工资。
2、未交社保，你有权要求补缴；
3、公司遣散，需要按N+1方案支付你经济补偿金。
4、委托律师处理，需要帮助，与我联系。尤其是双倍工资差额维权需要立即着手进行，没拖延一天维权就少一天工资。
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- 110网律师
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回复时间： 2018-12-04 14:54
可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和双倍赔偿金。。
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