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offer上的岗位是银保负责人，薪资为13000元，而合同上的工作岗位为一般管理
江苏－无锡 12-07 00:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) offer上的岗位是银保负责人，薪资为13000元，而合同上的工作岗位为一般管理，合同上没有写薪资，入职后的岗位及薪资按offer上的履行了，但近期单位却强行调岗降薪，调到综合办公室助理，工资6500元，单位认为银保负责人和综合管理岗都是一般管理岗，综合办公室助理的工资只有6500元，属同岗同薪，所以此调岗降薪属正常调整，是单位的正常管理权限，不需员工同意，请问单位这样做合理吗？公司是否可以在一般管理岗随意调整员工岗位？员工可以拒绝吗？如果仲裁能得到赔偿吗？
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- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146936积分
回复时间： 2018-12-07 08:46
不合法的，不能随意降低薪酬。
- [江苏-无锡]
- 丁力律师
- 55262积分
回复时间： 2018-12-07 09:10
可以得到赔偿的，。。。。
- [江苏-无锡]
- 赵思源律师
- 4452积分
回复时间： 2018-12-07 11:07
建议申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-12-07 11:07
按照合同情况处理
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- 2003年2月至2013年12月我在中国人寿以代理合同，从事组训工作（一般 0个回答
0 - 在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以 9个回答0
- 在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以 6个回答0
- 在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以 6个回答0
- 合同约定，乙方同意配合甲方经营需要调动工作岗位或工作地点以及薪资 1个回答0
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