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你好,我合同日期是2018年一月5号到2019年一月4号,2

上海-青浦区 12-09 15:46  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
你好,我合同日期是2018年一月5号到2019年一月4号,2018年12月7号部门主管和公司副经理找我谈话说根据公司发展,合同到期就不和我续签了,部门主管还私自和我说你还年轻这里是国企不要得罪人。。。让我休息不要上班,说有人接替我的工作了,感觉受威胁了,并且告知说年终奖是没有的,年终奖人事招聘口头说3.5倍基本工资,我基本工资合同是3050,但是合同没写,员工手册也没有写。另外发放是年前先发2个月,5月发1.5个月。我也不清楚公司规章制度里面怎么规定的。主要人事没和我谈也没有书面通知,我该怎么办呢?
1:我是不是等人事通知还是去找人事谈?
2:不续签公司是不是赔偿我n 1即两个月税前工资
3:年终奖我能拿多少?我怎样维权?免费咨询
4:2018年12月9日我在上班,事先无人通知看了微信群,才知道主管擅自让文员把排班表删除我的名字,表示八喜无此人。我们部门按排班上班,我合同还没到期且人事并未口头和书面通知。严重侵害我的合法权益和劳动者的尊严。公司不排班是违法吗?怎么办?
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  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008363积分
回复时间: 2018-12-09 19:56
可以劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543146积分
回复时间: 2018-12-09 21:19
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2018-12-09 16:23
1合同没到期就继续去上班
2公司不续签按工作年限支付经济补偿金,你工作一年补偿一个月工资
3年终奖要看你有无证据了
回复时间: 2018-12-09 17:22
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-12-10 00:10
根据过错承担责任
回复时间: 2018-12-10 11:58
合同没到期就继续去上班
回复时间: 2018-12-10 12:59
1、等公司通知;
2、不需要,需要支付你经济补偿金;
3、年终奖按公司规定或双方约定处理;
4、你继续上班。注意留下证据。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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