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与公司签订了3年的劳动合同,合同到期后,劳动者无过错,公司不与劳动者续签
山东-青岛 12-11 10:44 悬赏 0 发布者:佰划 回答:(9) 与公司签订了3年的劳动合同,合同到期后,劳动者无过错,公司不与劳动者续签,公司应该怎么赔偿劳动者?是否赔偿与在该公司劳动时间有没有关系?
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回复时间: 2018-12-11 10:49
劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在用人单位工作,则应从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职, 法律没有规定提前30天或多少天通知公司, 但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.
用人单位在劳动合同期满前,通知劳动者不用上班,但正常发放劳动者工资至劳动合同期满,视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同,应当允许。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职, 法律没有规定提前30天或多少天通知公司, 但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.
用人单位在劳动合同期满前,通知劳动者不用上班,但正常发放劳动者工资至劳动合同期满,视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同,应当允许。
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回复时间: 2018-12-11 10:51
可以一年补偿一个月工资。
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回复时间: 2018-12-11 11:00
可以工作一年补偿一个月工资。
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在单位上班几年就赔偿几个月的工资。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司应当按照工作年限支付经济补偿金,加微详询
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按年补偿,一年补偿一个月
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回复时间: 2018-12-12 21:34
你好,可支付3个月工资。
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回复时间: 2018-12-25 17:51
你好,可以主张经济补偿金。
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