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你好,我14年12月进入公司到16年4月30日,一直签的临时合同

北京 12-14 19:47  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(12)
你好,我14年12月进入公司到16年4月30日,一直签的临时合同,工资以现金方式发放,期间有一年的时间以劳务派遣的方式签订合同,16年5月开始转为签订本公司的正式劳动合同,并上保险。由于公司方面原因现协商解除劳动合同,请问我在公司的工作年限以哪个为准?
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全部答案
回复时间: 2018-12-14 19:50
这是可以直接诉讼的
回复时间: 2018-12-14 21:40
可以直接起诉维权。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-12-18 20:46
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复时间: 2018-12-14 20:00
您好,这是可以直接诉讼的
回复时间: 2018-12-14 20:16
你好,可以直接起诉维权。
回复时间: 2018-12-14 20:39
按照合同情况处理
回复时间: 2018-12-14 20:45
以进入公司的时间为准,起诉公司
回复时间: 2018-12-14 21:08
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-12-14 21:14
你好,一般可以诉讼维权
回复时间: 2018-12-14 22:12
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2018-12-14 22:41
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析
回复时间: 2018-12-15 11:03
以进入公司的时间为准,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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