裁员补偿

律师你好，2013年1月， 我面临公司裁员有以下问题请教：
1> 我工资超过市平均工资3倍，但是现在是2013年1月，由于市统计局2012年的平均工资，一般会在13年5月才出，所以现在公司坚持使用2011年的平均工资数据，而不是协商，请问对于未出数据的处理，这有法律依据吗？
2> 我离职前剩余 年假+婚假 剩余共26天，但是公司仅仅按26*基本工资(不包含公积金 社保公司所交部分等)/21.75,   这样计算合理吗？ 是否应该 按基本工资+公司所交社保，公积金等部分。