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退休返聘人员高血压突发死亡
01-14 15:23 悬赏 5 发布者:647287…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(10)
个体户企业聘用退休人员,无任何合同,在下班后突然倒地,后送至医院抢救半月后死亡。在住院期间企业方支付了住院费以及抚恤金。请问时候还来要钱该如何处理
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回复时间:2013年01月14日 16时22分
1、如果是退休返聘人员(即达到法定退休年龄,同时领取了养老金待遇的),不属于劳动关系。
2、下班后,这个需要严格界定,下班后有没有离开工作岗位,下班后,具体是下班后的多长时间:1分钟、还是一个小时?
3、如果是非因公死亡,待遇如下(存在劳动关系的前提下):职工非因公死亡待遇的相关规定
一是2个月丧葬补助费(本企业平均工资);
二是抚恤金(供养直系亲属救济费):养老保险基金一次付给:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
2、下班后,这个需要严格界定,下班后有没有离开工作岗位,下班后,具体是下班后的多长时间:1分钟、还是一个小时?
3、如果是非因公死亡,待遇如下(存在劳动关系的前提下):职工非因公死亡待遇的相关规定
一是2个月丧葬补助费(本企业平均工资);
二是抚恤金(供养直系亲属救济费):养老保险基金一次付给:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
追问:
已经有人接班了,但是还未完全走出工作地点,该如何处理?
回答:
如果属于退休返聘,不属于劳动关系,不属于工伤。
但本案情况,还未完全脱离工作岗位,即便按照劳务关系,单位也是需要赔偿一部分的,建议协商解决。
其它答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-01-14 15:27
不属于劳动关系,不可以主张工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 15:28
不属于工伤,也不是工作中死亡,应当由死者自己承担责任。
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- 林传雄律师
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回复时间: 2013-01-14 16:06
不是工伤
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-14 16:40
不是劳动关系的,不是工伤
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-14 18:04
如果是非因公死亡,待遇如下(存在劳动关系的前提下):职工非因公死亡待遇的相关规定
一是2个月丧葬补助费(本企业平均工资);二是抚恤金(供养直系亲属救济费):养老保险基金一次付给:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
一是2个月丧葬补助费(本企业平均工资);二是抚恤金(供养直系亲属救济费):养老保险基金一次付给:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2013-01-14 19:52
协商不成,让对方起诉解决。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-15 10:09
不是工伤范畴,死者自己承担责任。
- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
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回复时间: 2013-01-15 10:39
属于劳务合同关系,无法算工伤,你支付的费用应该是超过你应付的了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-15 20:29
死亡并不是发生在劳务活动期间,也不是因从事劳务受到伤害(自身疾病所致),企业一方对死亡不担责。如受到纠缠,让其家人起诉去,别想赢官司。如还有疑问(包括以后有任何法律方面的困惑),可直接来电详询,本律师愿意提供帮助。
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