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公司新出的员工手册中,要将50%的工资拿出来作为绩效工资,是否为变相降薪?
北京-海淀区 01-03 16:38 悬赏 0 发布者:lola12…… 给我留言 回答:(2) 2007年与公司签订的劳动合同,没有苦丁期限,今年,公司发布了《员工手册》,提到了下面几个部分,
1 欲将员工工资的50%作为月基本工资,50%作为绩效工资,三个月后表现优秀则发放,请问是否属于变相降工资?
2 我签订合同时,带薪年假有7天,按照合同规定,满3年后,涨3天,我现在的年假为10天/年,公司出台员工手册,要求统一改为5天/年,请问是否侵犯合同规定?
3 员工手册如果与当时签订的劳动合同有冲突,是否要与劳动合同为准?如何保诀公员工的权益不受到侵害?
谢谢!
1 欲将员工工资的50%作为月基本工资,50%作为绩效工资,三个月后表现优秀则发放,请问是否属于变相降工资?
2 我签订合同时,带薪年假有7天,按照合同规定,满3年后,涨3天,我现在的年假为10天/年,公司出台员工手册,要求统一改为5天/年,请问是否侵犯合同规定?
3 员工手册如果与当时签订的劳动合同有冲突,是否要与劳动合同为准?如何保诀公员工的权益不受到侵害?
谢谢!
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-01-03 16:55
1,有变相降薪的嫌疑
2,修改合同要双方协商一致同意,擅自修改,你可以要求单位承担违约责任
3,要以劳动合同为准
上述事项协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
2,修改合同要双方协商一致同意,擅自修改,你可以要求单位承担违约责任
3,要以劳动合同为准
上述事项协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-01-03 19:17
你好,1,可能涉嫌变相降低工资;2。你可以不签,对方无权擅自修改,否则违约;3.必须以劳动合同为准。
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