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工伤职工辞职是否可以要求公司支付经济补偿金？
广东－深圳 12-19 17:02 悬赏 20 发布者:tize19…… 给我留言 回答:(5) 工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《劳动合同法实施条例》第23条；《工伤保险保险条例》第36条，第37条法律法规条款要求公司支付经济补偿金？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836698积分
回复时间： 2018-12-19 17:58
可以依法主张自己合法权利。
- [广东-深圳]
- 罗琳律师
- 3198积分
回复时间： 2018-12-19 17:23
工伤赔偿有工伤赔偿的项目，你作为劳动者有权选择是否继续履行。在劳动合同期限内，假如你选择解除，那么就只有一次性就业补偿金，假如你不想解除，而对方非要解除，你当然也得有相关证据证明，那么对方构成违法解除。
追问：
网上查了好多类似案例，有些法院判决支付经济补偿金，有的律师说支持，有的说不支持，不知道到底是怎么规定的
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2018-12-19 19:15
工伤职工辞职跟正常员工辞职一样都是没有经济补偿金的
追问：
那为什么工伤职工辞职要求支付经济补偿金会有成功的案例，怎么解释？
回答：
辞职确实是没有，你说的可能是公司存在其他违法情形
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-12-19 21:06
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2018-12-20 10:15
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