该问题已关闭

合同未满期，想去读书，要离职

北京－通州区 01-16 10:04 悬赏 15 发布者:张占全给我留言回答:(11)

我提前20天通知单位了，可他说要我收服装折旧费，还要扣部分工资

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-01-16 10:12

您好，这要看当时双方所签的合同的相关规定

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-16 10:05

你好，不合法，你无需支付，如果协商不成可仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:05

劳动者可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位不得扣工资，否则是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:06

这都是违法的要求你可以拒绝

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:06

单位收取费用及扣工资行为是违法的．协商不成，申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:08

公司说法不合法

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-16 10:11

你要提前30日以书面形式通知单位即可，单位不得扣工资，否则是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。