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北京私企离职后社保不给转出问题，如何维权？

北京－海淀区 01-16 10:52 悬赏 25 发布者:smileb…… 给我留言回答:(5)

2009年在一家私企工作，公司承诺上四险。工作一年后，感觉公司发展空间有限，故提前一月申请离职。工作交接后，办理完离职手续（有离职证明）。2010年12月应聘到新公司上班，试用期后公司办理社保，却说我的社保关系没有转出。查询社保网，我的保险只有10年在职期间5-11月缴费了。医保卡也不能用。找前公司一直推脱，说是公司欠费，需把所有欠款补缴后才能办理人员的社保转出。并且承诺未转出期间单位和个人部分都给补缴，查询后11年上半年补缴了3险，但是没有医疗。因为之前和老同事关系不错，也就没有催促。一直很信任的等待中，可是到现在已经两年了，还是一直在托词，还有几个离职的同事也是同样的无奈中。这种情况应该如何维权？这两年社保属于中断吗？会否影响以后买车买房？望指点下我这个小菜鸟，帮助我们维护自身权益。不尽感谢~

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-16 13:56

您好，向劳动监察大队投诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-16 10:53

可以去劳动社保稽核部门投诉解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-01-16 10:53

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

追问：

劳动监察大队的电话就没有打通过...为什么维护老百姓权益的机构都跟大爷似的...维权就这么难吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 10:59

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。