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以下情况是否算工伤是否可向公司索要精神损失费

浙江－宁波 01-16 11:31 悬赏 20 发布者:542686…… 给我留言回答:(4)

我妈妈在一公司就职最近因为公司乱降单价我妈妈去和公司老板反映公司老板不给以理会至使我妈妈气病经几家医院抢救才抢救过来在我妈妈住院养病期间是否算带薪住院是否按工伤处理是否可向公司索要精神损失费还有降下来的单价是否可按照原来的单价发放工资

问题补充：

那如果当时我妈妈心脏病发没有抢救过来而病发时也是在公司内部那又算什么类

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368730积分

回复时间： 2013-01-16 14:45

不属于工伤

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-01-16 11:32

不属于工伤。

追问：

为什么我妈妈生病是因为乱降单价导致为何不算工伤

回答：

因为不符合工伤保险条例关于认定工伤的规定。

追问：

那降下来的单价是否可按照原来的单价发放工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-01-16 15:16

工伤不构成，精神损失费不存在。工资你们合同如何约定。

追问：

计件工资

回答：

按照合同处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 19:37

不是工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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