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未签劳动合同，被开除能否要到赔偿？
01-19 01:19 悬赏 5 发布者:黄百猪123 给我留言 地区:四川－成都 回答:(4)
在2012年6月入职一家公司，进公司担任内勤文员未签订任何劳动合同，12月3日，本人提出辞职，但是就在第二天老板就让我去做我本职工作以外的事，也就是让我跑外勤，我不愿意，老板马上借此开除我，只给我结算了基本工资，说的12月15日后再去结算9、10、11月三个月的提成，但是至今我都没有拿到我应得的提成，我打了电话也发了短信给他，但是他都未回复我。我想问我是否还拿得回我的提成？可不可以申请劳动仲裁要求他补偿我？需要提供什么证明材料？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 王生帅律师
- 电话：13438077872
- 2753积分
回复时间：2013年01月19日 10时05分
建议申请劳动仲裁，首先，如果未签订劳动合同需要补偿你双倍工资，即从7月至12月的5个月工资，其次，如果能证明是开除的话可以要求经济补偿，最后离职没有把提成给你，你可以要求支付相应提成。另外针对上述主张可以要求单位承担赔偿金。你也可以委托律师代为处理，律师费用协商收取，欢迎来电详询。
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [四川-遂宁]
- 谭彪律师
- 10548积分
回复时间： 2013-01-19 09:07
可以仲裁，工资条等等证据
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-01-19 11:05
你好，你可以申请劳动仲裁获得双倍工资，补交社保，支付提成。
需要你提供你和单位存在劳动关系的一切证据。如工资条、工作证、证人证言、仲裁申请书、原告身份证复印件、被告法人营业执照复印件。
需要你提供你和单位存在劳动关系的一切证据。如工资条、工作证、证人证言、仲裁申请书、原告身份证复印件、被告法人营业执照复印件。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113853积分
回复时间： 2013-01-19 19:25
有权要求赔偿。
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